Teletrabajo
Una investigación que financió el Parlamento canadiense reveló que cada vez son más las argentinas que deciden trabajar a distancia mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC’s).
Si bien el relevamiento indicó que en Argentina la mayoría de las personas que adoptaron esta modalidad laboral son varones, también destacó que nuestro país posee, en proporción, mayor equidad de género que el resto de los países contemplados, donde las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres llegan a triplicarse.
El informe titulado “Exportación de Teleservicios para la inclusión sociolaboral de América Latina y el Caribe” compiló datos obtenidos en entrevistas a 4.427 personas de la Argentina, Brasil, Colombia y Costa Rica, entre septiembre y diciembre de 2006.
Por otra parte, la consultora Enrique Carrier y Asociados difundió un estudio en el que aseguró que en la Argentina, el número de teletrabajadores se duplicó prácticamente en apenas cuatro años: mientras que en 2003 llegaban a 320 mil, en la actualidad la cifra asciende a 620 mil.
Se proyecta que para 2009, el 25% de los trabajadores del mundo hará sus tareas sin concurrir a la oficina y mantendrá contacto con sus jefes a través de Internet y otras tecnologías.
Los teletrabajadores argentinos tienen una edad promedio de 37 años y son profesionales que egresaron de la universidad entre 1993 y 1994. Ante la falta de oportunidades, emplearon las nuevas tecnologías para ofrecer sus servicios en el área de la traducción, la arquitectura, la abogacía, el diseño gráfico y el diseño de sitios Web. Paralelamente, hicieron lo propio sociólogos, filósofos, antropólogos, historiadores y científicos de toda especialidad.
La mitad de ellos están casados o viven en concubinato mientras que el resto son solteros o viudos, lo que indicaría que la situación conyugal no sería un condicionante para optar por esta modalidad de trabajo.
Fuente: Diario Ámbito Financiero
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Pasantías
El primer paso es que una Empresa anfitriona americana se interese en vos. Tenés que ir al encuentro de la oportunidad, por ejemplo… Ana, Licenciada en Publicidad, aprovechó sus vacaciones en La Florida para concertar entrevistas. ¿Cómo hizo? Compró los diarios locales, leyó los avisos clasificados, llamó por teléfono y consiguió una entrevista, la que le abrió las puertas a sus 18 meses de Pasantía muy bien rentada para desempeñarse en el área de Servicios al Cliente de una firma reconocida.
Mariela, buscó y buscó por Internet, hasta tener éxito! ¿Por qué tuvo éxito? Porque le dedicó tiempo, llevó un control ordenado de sus contactos y fundamentalmente supo optar entre lo más conveniente y lo absoluto: tuvo siempre muy claro para qué quería hacer una Pasantía. Su experiencia en una empresa de e-commerce de Los Angeles, se publica más abajo. Mariano, ex Work & Travel, hoy Chef, supo establecer una relación excelente con su empleador. Cuando fue Work & Travel en Colorado, cortó papas y peló cebollas de la manera más eficiente, estuvo siempre dispuesto cuando su empleador lo necesitaba y pudo demostrar así que sería un excelente Chef. Le ofrecieron una Pasantía por 18 meses y por supuesto ¡allá está!
Nicolás, afortunado…..con amigos estudiando en EEUU, lo guiaron, le proveyeron información y contactos. Su dedicación y esfuerzo fue similar al de Mariela, hoy está a punto de terminar su Pasantía en Retail en la Florida. Magdalena, Profesora de Inglés, interesada en desarrollar sus habilidades docentes, logró su objetivo. ¿Dónde está? En un pequeño College en el Estado de Nueva York, disfrutando del ambiente apacible del campus.
Y así podemos seguir con ejemplos. Pero la clave siempre es la misma, cada uno debe encontrar su propio camino para conseguir lo principal: un buen empleador que responda a tus aspiraciones y se interese en tu persona. No es muy diferente a la búsqueda de una empresa en el propio país. En los EEUU es habitual que las empresas tomen pasantes (interns). Muchas de ellas saben que pueden tomar Pasantes Internacionales y las que no lo saben, están dispuestas a hacerlo cuando conocen que Uds. viajarán con el respaldo de un Sponsor Americano que proveerá la documentación necesaria para el trámite de la Visa. Los jóvenes profesionales argentinos son valorados por su preparación académica y tienen una ventaja particular, su lengua materna es el español.
Los siguientes pasos están perfectamente claros, el marco legal lo establece el Departamento de Estado de EEUU. Te guiaremos en todo el proceso, somos agentes autorizados de un muy reconocido sponsor americano.
Fuente Becas y Empleos
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Posgrado
El sentido de realizar estudios de posgrado se vuelve cada día más apremiante, el nivel de competencia para las nuevas generaciones de Científicos y Tecnólogos requiere del entendimiento, manejo y desarrollos de sistemas más complejos e interrelacionados entre diferentes áreas, cualquiera que sea el campo del conocimiento de que se trate. Existe también un fenómeno de aceleración en la evolución de prácticamente todas las Ciencias y las Tecnologías, impulsado, entre otros factores, por el uso de equipos de computo cada vez mas poderosos para el manejo de grandes volúmenes de información especializada, comunicación instantánea a través de internet entre Científicos y Profesionales de todas partes del mundo que permite el estudio de un mismo fenómeno por equipos de trabajo dispersos en varios países, la disponibilidad del equipo técnico y científico a través de operaciones comerciales rápidas en escenarios de mercados globales, la urgencia de generar nuevos productos y procesos de bajo impacto ambiental para satisfacer necesidades que se creían resueltas y que son demandadas por una población creciente, la urgencia también de implementar mecanismos de remediación y de detener procesos de degradación ambiental surgidos por el uso de tecnologías equivocadas, la generación de nuevas opciones terapéuticas a viejas enfermedades y a sus nuevas versiones mas complejas y a otras propias de estos tiempos.
En un panorama como el descrito, es fundamental para los nuevos profesionales, el mantenerse actualizados y con la formación suficiente para entender los nuevos avances en la Ciencia y en la Tecnología, esto es, con un claro entendimiento de los mecanismos propios de la Investigación Científica y de su implementación en los escenarios reales.
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Teletrabajo
Uno de esos cambios registrados, con la irrupción de las llamadas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC’s), es el Teletrabajo.
Las características principales del teletrabajo son dos: No requiere la presencia del trabajador en la oficina o planta de su empresa. Utilización necesaria de “elementos telemáticos, ya sea computadoras, teléfonos o cualquier otra forma de las denominadas TIC’s”.
El “teletrabajador” debe:
· Dominar “las herramientas informáticas”.
· Tener “capacidad de organización de sus propios tiempos y responsabilidades”.
· ”Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología”.
Este sistema tiene ventajas para el trabajador:
· Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslado.
· Aumento de la libertad de acción y disponibilidad de tiempo.
· Posibilidad de ampliar el mercado laboral hasta distancias geográficas impensadas antaño.
· Posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales.
· Aumento de posibilidades laborales de personas con discapacidad o personas que no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo.
También ventajas para la empresa:
· El teletrabajador aumenta su productividad.
· Aporta flexibilidad interna a las compañías.
· Al contratar servicios tercerizados, las empresas pueden expandir con más facilidad sus actividades.
· Ahorro de costos en materia de infraestructura mueble e inmueble.
Desventajas:
· El aislamiento del trabajador respecto a sus compañeros y superiores.
· Posibilidades de desprotección del trabajador.
· Resistencia de los niveles gerenciales medios para incorporar nuevos métodos de control y gestión en las empresas.
· Temor de algunos teletrabajadores a ser considerados de categoría inferior al resto de los asalariados.
Fuente: Elsalario.com.ar
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Pasantías
- ¿Por qué considera que realizar una pasantía es importante para un estudiante?
- Es importante a dos niveles. A nivel teórico, institucional, ya que desde la pedagogía ignaciana, que es en la que estamos insertos, se cree que para entender y aprender hay que conocer desde la práctica. Y a nivel personal, desde mi experiencia, no hay mejor teoría que la que se puede aplicar y se vivencia. La pasantía es una experiencia que le brinda seguridad a los alumnos.
- ¿Cómo cree que el estudiante puede volcar la experiencia que adquirió durante la pasantía a la facultad?
- A través de encuentros con otros estudiantes, y en las clases. Además, los estudiantes de comunicación son muy creativos, por lo que pienso que se les pueden ocurrir más ideas que a mi …
- ¿Nota alguna diferencia entre los estudiantes que realizaron pasantías y los que no?
- Si, ellos mismos lo plantean. Se aprende de otro modo la teoría, muchos de los que participaron en el programa de extensión universitaria el año pasado, lo notaron. - ¿Qué le recomienda al alumno que está pensando en realizar una pasantía y aún no lo ha decidido?
- Que no lo dude.
- ¿Qué le recomienda a un alumno que ya la está realizando?
- Que siempre chequee con los profesores sus saberes. Que sea humilde cuando vaya a una institución y esté dispuesto a aprender. La profesora Alejandra Scafati, docente de la Licenciatura en Comunicación y responsable del programa de extensión universitaria de la facultad de Ciencias Humanas de la Universidad, opinó sobre las pasantías académico-profesionales.
Fuente http://www.ucu.edu.uy
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