General
La red social de profesionales LinkedIn lanza a partir de mañana su sitio web en español. Fundada en 2003, LinkedIn está integrada en la actualidad por más de 25 millones de usuarios.
En la actualidad, los participantes de LinkedIn provenientes de América Latina ya alcanzan aproximadamente la cifra de un millón. Y en Argentina, cuenta actualmente con un crecimiento de más del 100% anual, exhibiendo la mayor tasa de crecimiento de la región. “Esperamos duplicar nuestra base de usuarios, ya que con el lanzamiento de nuestra versión en español estos van a poder tener una experiencia relevante para su desempeño profesional”, dijo Florencia Pettigrew, gerente de marketing internacional de LinkedIn.
Dan Nye, CEO de LinkedIn, explicó la importancia de reforzar la posición en Latinoamérica: “Tanto en la economía mundial como en Internet, los mercados hispanohablantes son de gran importancia. Ofrecer nuestro sitio en español es un paso más para incrementar la calidad global de nuestra red y una señal de compromiso con nuestros usuarios en Latino América”.LinkedIn tiene un ritmo de crecimiento de más de un millón de nuevos miembros al mes (uno cada dos segundos) y está disponible también en los teléfonos celulares. El modelo de negocio de LinkedIn se basa en una combinación de ingresos por publicidad, anuncios de empleos, suscripciones premium y cuentas corporativas.
La compañía acaba de recibir una inyección de capital de 53 millones de dólares encabezada por Bain Capital Ventures, con aportes adicionales de los inversores actuales de la compañía, entre los que se cuentan Sequoia Capital, Greylock Partners y Bessemer Venture Partners. Tiene a la fecha 330 empleados en el mundo y una valuación de más de US$ 1.000 millones de dólares.
Fuente: Clarin.com
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Voluntariado
Formalmente, el trabajo voluntario es el trabajo que se realiza sin animo de lucro y que contribuye con una causa cuyo fin es el bienestar del prójimo y/o de la sociedad en general. Esta contribución se manifiesta mediante el trabajo intelectual o físico de una persona llamada voluntaria; el trabajo voluntario implica tiempo, no dinero.
Uno puede ser voluntario de muchas formas y en los más diversos campos de acción. Existen muchas poblaciones beneficiarias con las cuales contribuir y existen muchas maneras de ayudar siendo voluntario.
Cada uno de nosotros tiene mucho que aportar, por ejemplo:
- Puedes leerle cuentos a niños o a ciegos.
- Puedes enseñar a leer, tocar guitarra, navegar en Internet, etc.
- Puedes conversar con ancianitos.
- Para ganar experiencia laboral.
- Puedes acompañar o cuidar a enfermos.
- Puedes ayudar a organizar algun evento especial.
- Puedes viajar a distintas partes y participar en variados proyectos.
- Puedes utilizar tu experiencia profesional para apoyar una organización.
No pretendemos listar todas las posibilidades porque son infinitas, dependen de tu creatividad y cuanto quieras hacer. Uno puede ser voluntario por muchos motivos:
- Para ganar experiencia laboral.
- Para ser y sentirse útil.
- Por la satisfacción de hacer algo bueno y hacerlo bien.
- Por diversión.
- Para romper la rutina.
- Para aprender, en el más amplio sentido de la expresión.
- Para delvolver a la sociedad o humanidad lo que hemos recibido.
- Para conocer gente con intereses como los tuyos.
- Por el reconocimiento que el ser voluntario trae consigo.
- Para sentirte orgulloso.
- Para poder ayudar.
- Para compartir un conocimiento o una habilidad.
Como te habrás dado cuenta, las personas trabajan voluntariamente en una gran cantidad de maneras y por un sinnumero de motivos.
Fuente:trabajovoluntario.org
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General
El INDEC viene realizando desde 2004 una encuesta periódica sobre demanda laboral insatisfecha. Se define la demanda laboral insatisfecha como la ausencia de oferta adecuada de trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de las empresas, organismos públicos, o cualquier otra organización que actúe como demandante de sus servicios.
Según los últimos datos disponibles, correspondientes al tercer trimestre de 2007, el sector de la construcción encabeza el ránking: casi un 40% de las empresas del sector no logró cubrir al menos uno de los puestos de trabajo requeridos. A continuación, un detalle de los sectores con mayor porcentaje de demanda insatisfecha.
Demanda laboral insatisfecha por sector (en %)
Construcción 38,5%
Fabricación de papel y productos de papel 37,5%
Servicios de hotelería y restaurantes 30,8%
Fabricación de productos minerales no metálicos 30,0%
Fabricación de productos textiles 26,3%
Curtido y fabricación de artículos de cuero 25,0%
Servicios sociales y de salud 25,0%
Industria de la madera y muebles 22,2%
Elaboración de productos alimenticios y de molienda 22,2
Fabricación de sustancias químicas y derivados del petróleo 21,7%
Del total de personal buscado y no cubierto corresponde el 37,5% a una calificación operativa, el 34,6% a una calificación técnica y el 27,9% una calificación profesional. Los sectores en los que predominaron los requerimientos insatisfechos de profesionales son fabricación de productos de caucho y plástico, electricidad, gas y agua e intermediación financiera y otros servicios financieros. Los pedidos insatisfechos de técnicos primaron en los sectores de fabricación de metales comunes y fabricación de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo. Por otro lado, la demanda insatisfecha de ocupaciones con calificación operativa fue mayoritaria en el sector de elaboración de productos lácteos. Fuente: elsalario.com.ar
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Teletrabajo
Una investigación que financió el Parlamento canadiense reveló que cada vez son más las argentinas que deciden trabajar a distancia mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC’s).
Si bien el relevamiento indicó que en Argentina la mayoría de las personas que adoptaron esta modalidad laboral son varones, también destacó que nuestro país posee, en proporción, mayor equidad de género que el resto de los países contemplados, donde las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres llegan a triplicarse.
El informe titulado “Exportación de Teleservicios para la inclusión sociolaboral de América Latina y el Caribe” compiló datos obtenidos en entrevistas a 4.427 personas de la Argentina, Brasil, Colombia y Costa Rica, entre septiembre y diciembre de 2006.
Por otra parte, la consultora Enrique Carrier y Asociados difundió un estudio en el que aseguró que en la Argentina, el número de teletrabajadores se duplicó prácticamente en apenas cuatro años: mientras que en 2003 llegaban a 320 mil, en la actualidad la cifra asciende a 620 mil.
Se proyecta que para 2009, el 25% de los trabajadores del mundo hará sus tareas sin concurrir a la oficina y mantendrá contacto con sus jefes a través de Internet y otras tecnologías.
Los teletrabajadores argentinos tienen una edad promedio de 37 años y son profesionales que egresaron de la universidad entre 1993 y 1994. Ante la falta de oportunidades, emplearon las nuevas tecnologías para ofrecer sus servicios en el área de la traducción, la arquitectura, la abogacía, el diseño gráfico y el diseño de sitios Web. Paralelamente, hicieron lo propio sociólogos, filósofos, antropólogos, historiadores y científicos de toda especialidad.
La mitad de ellos están casados o viven en concubinato mientras que el resto son solteros o viudos, lo que indicaría que la situación conyugal no sería un condicionante para optar por esta modalidad de trabajo.
Fuente: Diario Ámbito Financiero
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Pasantías
El primer paso es que una Empresa anfitriona americana se interese en vos. Tenés que ir al encuentro de la oportunidad, por ejemplo… Ana, Licenciada en Publicidad, aprovechó sus vacaciones en La Florida para concertar entrevistas. ¿Cómo hizo? Compró los diarios locales, leyó los avisos clasificados, llamó por teléfono y consiguió una entrevista, la que le abrió las puertas a sus 18 meses de Pasantía muy bien rentada para desempeñarse en el área de Servicios al Cliente de una firma reconocida.
Mariela, buscó y buscó por Internet, hasta tener éxito! ¿Por qué tuvo éxito? Porque le dedicó tiempo, llevó un control ordenado de sus contactos y fundamentalmente supo optar entre lo más conveniente y lo absoluto: tuvo siempre muy claro para qué quería hacer una Pasantía. Su experiencia en una empresa de e-commerce de Los Angeles, se publica más abajo. Mariano, ex Work & Travel, hoy Chef, supo establecer una relación excelente con su empleador. Cuando fue Work & Travel en Colorado, cortó papas y peló cebollas de la manera más eficiente, estuvo siempre dispuesto cuando su empleador lo necesitaba y pudo demostrar así que sería un excelente Chef. Le ofrecieron una Pasantía por 18 meses y por supuesto ¡allá está!
Nicolás, afortunado…..con amigos estudiando en EEUU, lo guiaron, le proveyeron información y contactos. Su dedicación y esfuerzo fue similar al de Mariela, hoy está a punto de terminar su Pasantía en Retail en la Florida. Magdalena, Profesora de Inglés, interesada en desarrollar sus habilidades docentes, logró su objetivo. ¿Dónde está? En un pequeño College en el Estado de Nueva York, disfrutando del ambiente apacible del campus.
Y así podemos seguir con ejemplos. Pero la clave siempre es la misma, cada uno debe encontrar su propio camino para conseguir lo principal: un buen empleador que responda a tus aspiraciones y se interese en tu persona. No es muy diferente a la búsqueda de una empresa en el propio país. En los EEUU es habitual que las empresas tomen pasantes (interns). Muchas de ellas saben que pueden tomar Pasantes Internacionales y las que no lo saben, están dispuestas a hacerlo cuando conocen que Uds. viajarán con el respaldo de un Sponsor Americano que proveerá la documentación necesaria para el trámite de la Visa. Los jóvenes profesionales argentinos son valorados por su preparación académica y tienen una ventaja particular, su lengua materna es el español.
Los siguientes pasos están perfectamente claros, el marco legal lo establece el Departamento de Estado de EEUU. Te guiaremos en todo el proceso, somos agentes autorizados de un muy reconocido sponsor americano.
Fuente Becas y Empleos
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